Spørgsmål til arbejdspladsen
Du er kaldt ind til jobsamtalen og har allerede læst “de 25 spørgsmål du får til interview”, de formodentlig vil stille dig.
Endelig oprinder dagen og de begynder at stille dig spørgsmål om din baggrund, livshistorie og så videre. Du formidler dine tidligere erhvervserfaringer og de personlige kvaliteter, der gør dig oplagt til stillingen.
Jobsamtalen er næsten forbi, og så spørger de dig det sidste spørgsmål, som du (måske) har glemt – “Har du nogle spørgsmål til mig/os?”
Deltagelse i interviewet er en vigtig faktor, men hvad der virkelig skelner en kandidat fra de andre er, når de engageret spørger den anden vej. Det viser ikke bare din oprigtige interesse i stillingen, men også, at du har lavet dit hjemmearbejde i forhold til mødet – og er generelt godt forberedt.
Arbejdsmiljø og Kultur
Hvordan vil du beskrive stemningen her på kontoret på en helt almindelig dag? Er der noget særligt, der gør det til et rart sted at arbejde?
Hvad kan jeg gøre som ny medarbejder for hurtigt at blive en del af teamet og bidrage til den gode kultur her?
Forventninger og Succeskriterier
Hvilke opgaver eller projekter ser du som de vigtigste, jeg skal tage fat på i de første måneder?
Kan du give et eksempel på en medarbejder, der har haft stor succes i denne- eller en lignende rolle? Hvad gjorde personen rigtigt?
Karriereudvikling og Læring
Hvad har du selv lært af at arbejde her, som du ikke forventede, da du startede?
Hvis jeg gerne vil udvikle mig og tage mere ansvar over tid, hvilke muligheder ville der så være i virksomheden?
Ledelsesstil og Samarbejde
Hvordan arbejder du bedst sammen med dine medarbejdere, og hvad kan jeg gøre for at sikre et godt samarbejde med dig?
Hvilket råd ville du give til en ny medarbejder for at få en god start her i afdelingen?
Fleksibilitet og Arbejdsforhold
Hvordan ser en typisk arbejdsuge ud for dit team? Er der en god balance mellem travlhed og pauser?
Næste Skridt i Ansættelsesprocessen
Hvad er det vigtigste for dig, når du vælger den rette kandidat til denne stilling?
Hvis ikke intervieweren klart formidler det, så husk at slutte af med at spørge om hvad næste skridt i rekrutteringsprocessen er – hvornår kan du forvente at høre noget og kommer der nogle test eller et andet interview etc.
Husk, dette er din mulighed for at få yderligere oplysninger om både stilling og arbejdspladsen – som du ikke kunne få, mens du har sad og lavede research om dem online, så benyt muligheden og dobbelttjek, at det er den rigtige stilling for dig.
Held & Lykke fra os i TechParken