Skal du selv stå for jobsamtalerne i din næste rekruttering? Så er det her indlæg til dig. Vi har samlet vores bedste fif til, hvordan du som rekrutteringsansvarlig forbereder og gennemfører en struktureret jobsamtale, der giver dig det bedst mulige grundlag for at vælge den rigtige kandidat.
En god jobsamtale handler ikke om at "føle sig frem". Den handler om at have en klar struktur, stille de rigtige spørgsmål – og sammenligne kandidaterne på et fair grundlag bagefter.
1.Forbered dig grundigt
Læs CV'et igennem inden samtalen, lav en kort liste over de kompetencer stillingen kræver, og forbered 4-6 åbne spørgsmål per kompetenceområde. Bed gerne en kollega være med – fire ører hører mere end to.
2.Brug en fast struktur
Åbning, baggrund, kompetencespørgsmål, situationsspørgsmål (STAR), motivation og afslutning. Når alle kandidater gennemgår samme struktur, kan I rent faktisk sammenligne dem bagefter.
3.Stil åbne spørgsmål
"Fortæl om en gang du…" giver dig altid mere brugbar information end "Er du god til at samarbejde?". Lyt mere end du taler – kandidaten skal fylde rummet.
4.Evaluér mens du husker
Skriv noter undervejs og lav en samlet vurdering umiddelbart efter samtalen. Brug en score per kompetenceområde, så I ikke kun husker den sidste kandidat I talte med.
Se de to videoer her nedenfor for konkrete eksempler på spørgsmål, og hvordan du får en kandidat til at åbne sig:
Sådan strukturerer du jobsamtalen
De bedste spørgsmål til jobsamtalen
Nedenfor kan du downloade vores færdige skabelon til jobsamtalen. Den indeholder en komplet interviewguide med tidsangivelser, kompetencespørgsmål, STAR-spørgsmål og et evalueringsskema – klar til print eller udfyldning på skærmen.
Download jobsamtale-skabelon (PDF)
Struktureret interviewguide med spørgsmål og evalueringsskema – klar til brug.
Har du brug for sparring eller hjælp til selve rekrutteringen? Vi giver gerne et godt råd med på vejen – ring eller skriv på mail@techparken.dk.
Flere fif
De nyeste trends for HR!
De største HR-trends i 2026: generativ AI i rekruttering, skills-based hiring, løngennemsigtighed, hybridarbejde 2.0 og fokus på medarbejdertrivsel.
Det kigger recruitere efter på din LinkedIn profil!
Det kigger recruitere efter på din LinkedIn profil! Jeg løser rekrutterings opgaver for arbejdspladser, der forståeligt nok, hellere vil bruge tiden på egne spændende opgaver. Det er ikke fordi,...
Tips til at rydde op i LinkedIn profilen
Tips til at rydde op i LinkedIn profilen LinkedIn ER et rigtig godt og gratis supplement til både jobsøgning og netværk. Men hvis din profil skal gøre en reel forskel, skal der ryddes op engang...