Hvad skal jeg kigge efter i en jobkontrakt?

Jeg har siddet på begge sider af bordet i omkring 20 år som headhunter, og jeg kan godt afsløre, hvornår de fleste kandidater læser deres kontrakt ordentligt igennem - dagen efter de har skrevet under. Ofte fordi de var bange for at virke besværlige, hvis de bad om et par dages betænkningstid.

Det er ærgerligt, for kontrakten er det eneste dokument, der stadig gælder, når stemningen fra samtalen er væk, chefen er skiftet ud, og I sidder med en uenighed om et bonusmål.

Her er det, jeg selv læser efter, når en kandidat sender mig sin kontrakt og spørger "ser det fornuftigt ud?"

Og lige for en god ordens skyld: jeg er headhunter, ikke advokat. Er der noget, der føles skævt, så få det tjekket af din fagforening eller en ansættelsesretlig advokat, inden du skriver under (men gør det hurtigt, arbejdsgiver reagerer typisk ret negativt, hvis du tager en hel arbejdsuge om at få skrevet under)!

Siden 1. juli 2023 har vi haft lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. Den gælder for stort set alle, der arbejder mere end gennemsnitligt 3 timer om ugen, og den lister 15 punkter, din arbejdsgiver skal oplyse dig skriftligt om.

De vigtigste, blandt andet løn, arbejdssted, jobtitel, startdato, arbejdstid og prøvetid, skal du have senest 7 kalenderdage efter, du er startet. Resten, blandt andet opsigelsesvarsler, betalt fravær, overenskomst og ret til uddannelse, senest en måned efter (§ 3).

Mangler der noget, er det ikke bare sjusk. Efter lovens § 13 kan du få en godtgørelse på op til 13 ugers løn, og op til 20 uger, hvis der er skærpende omstændigheder. Er manglen undskyldelig og uden konkret betydning, er loftet 1.000 kr. Så hvis det drejer sig om en mindre petitesse, så overvej, om det også er de 1.000 kroner værd.

Min erfaring: Det der oftest mangler eller er upræcist, er bonusordningen, reglerne for overarbejde (vigtigt!), og hvad der egentlig sker med din pension i prøvetiden.

Det her afgør en stor del af dine rettigheder, og mange kandidater aner det ikke. Funktionærloven omfatter blandt andet dig, der laver kontorarbejde, teknisk bistandsydelse eller på arbejdsgiverens vegne leder andres arbejde, forudsat at du er beskæftiget gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen (§ 1). Er du funktionær, følger der en pakke med automatisk: faste opsigelsesvarsler, løn under sygdom, halv løn under barsel og fratrædelsesgodtgørelse efter mange års ansættelse. Loven kan ikke fraviges til din ulempe (§ 21).

Står der ikke noget om det i kontrakten, er du det formentlig alligevel, hvis arbejdet har den karakter. Men bed om at få det skrevet ind. Det koster ingenting og fjerner en diskussion, du ikke gider tage den dag, du bliver opsagt.

Prøvetid må maksimalt være 6 måneder efter ansættelsesbevisloven (§ 6). For funktionærer gælder desuden den særlige regel, at der kan aftales prøvetid med kun 14 dages opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverens side, men kun hvis ansættelsen ikke varer ud over 3 måneder (funktionærlovens § 2, stk. 5).

Jeg har set kontrakter med "6 måneders prøvetid med gensidigt 14 dages varsel", men den holder ikke for en funktionær ud over de første 3 måneder.

Uden for prøvetiden stiger arbejdsgiverens varsel med din anciennitet: 1 måned i de første 6 måneder, derefter 3 måneder, og så et trin op for hvert tredje ansættelsesår til maksimalt 6 måneder (§ 2, stk. 2 og 3). Dit eget opsigelsesvarsel er som udgangspunkt 1 måned til en måneds udgang, dvs. resten af måneden fra du opsiger + den næste måned.

To ting jeg altid tjekker:

• Er dit eget varsel forlænget? Aftaler du 3 måneders eget varsel, skal arbejdsgiverens forlænges tilsvarende. Det står direkte i § 2, stk. 6, og det er en af de hyppigste fejl i kontrakter.
• Står der noget om 120-dages reglen? Den kan kun aftales skriftligt, og den betyder, at du kan opsiges med 1 måneds varsel, hvis du inden for 12 måneder har fået løn under sygdom i 120 dage (§ 5, stk. 2). Den er lovlig, men du skal vide, at den er der.

Og en detalje, der er guld værd at kende: har du været ansat i mindst et år, og er opsigelsen ikke rimelig begrundet i dine eller virksomhedens forhold, kan du have krav på en godtgørelse efter § 2 b. Efter 12 og 17 års uafbrudt ansættelse kommer der oveni en fratrædelsesgodtgørelse på henholdsvis 1 og 3 måneders løn (§ 2 a).

Selve lønnen er sjældent problemet, når I først er enige om den. Det er alt det omkring den.

Pension. Hvor stor er arbejdsgiverens andel, hvor stor er din, og hvornår starter ordningen? Nogle steder først efter prøvetiden. Er der sundhedsforsikring med, eller skal du selv sørge for det? (og er det tydeligt, hvad sundhedsforsikringen gælder).

Bonus og provision. Her går det oftest galt. Kræv at få skrevet ned: hvad måles der på, hvem afgør om målet er nået, hvornår udbetales det, og hvad sker der, hvis du fratræder midt i året før en evt. bonus/provisions-udbetaling. Er du funktionær, har du efter funktionærlovens § 17 a krav på en forholdsmæssig andel af tantieme, gratiale og lignende, hvis du fratræder i løbet af regnskabsåret. En kontrakt, der siger, at bonus helt bortfalder ved fratræden, kan altså være i strid med loven. Bemærk dog, at reglen ikke gælder aktieoptioner og tegningsretter.

Lønregulering. Står der "lønnen forhandles årligt", eller står der ingenting? Det er en lille sætning, der er nem at få med, mens de gerne vil have dig.

Sætningen "merarbejde i rimeligt omfang er indeholdt i lønnen" står i rigtig mange kontrakter til specialister og ledere. Den er lovlig, men bed om at vide, hvad "rimeligt omfang" betyder i praksis i den afdeling, du skal ind i (så du ikke risikerer en masse ubetalte "interessetimer"). Spørg gerne din kommende kollega, hvis du får mulighed for det - ikke kun chefen.

Efter arbejdstidsloven må din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inklusive overarbejde ikke overstige 48 timer målt over 4 måneder (§ 4). Og siden 1. juli 2024 har din arbejdsgiver pligt til at have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af din daglige arbejdstid, som du selv skal kunne tilgå (§ 4 b).

Her er detaljen, de færreste kender: reglerne om pauser, 48 timer og natarbejde kan fraviges for såkaldte selvtilrettelæggere, altså folk der selv fastsætter deres arbejdstid eller har ledelsesmæssige funktioner. Men loven kræver udtrykkeligt, at det skal fremgå af ansættelseskontrakten (§ 1, stk. 6). Så hvis der står en sætning om, at arbejdstidslovens §§ 3, 4 og 5 ikke gælder for dig, er den ikke tilfældig. Så er du reelt selv ansvarlig for at sige fra (dvs. få den fjernet fra kontrakten - hvis du ikke lever for at arbejde!).

Konkurrence- og kundeklausuler er reguleret i lov om ansættelsesklausuler. Hovedreglerne:

• Du skal have været uafbrudt ansat i mindst 6 måneder, og du skal skriftligt have oplyst, hvad der gør klausulen påkrævet (§§ 5 og 6).
• En konkurrence- eller kundeklausul kan højst binde dig i 12 måneder fra fratrædelsen. Har du begge dele på samme tid, højst 6 måneder (§ 7).
• En kundeklausul kan kun omfatte kunder, du har haft forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder, og du skal have udleveret en liste over dem ved opsigelsen (§ 6).
• Du har krav på kompensation: mindst 40 procent af månedslønnen ved klausuler op til 6 måneder og mindst 60 procent ved klausuler op til 12 måneder. Får du andet passende arbejde, falder den fra og med 3. måned til henholdsvis 16 og 24 procent. De første 2 måneders kompensation udbetales som et engangsbeløb senest ved fratrædelsen, uanset om du får nyt job (§ 8).
• Opsiger arbejdsgiveren dig, uden at du har givet rimelig anledning til det, er konkurrenceklausulen ikke gyldig, og du har stadig krav på engangsbeløbet (§ 11).
• Rene jobklausuler, hvor to virksomheder aftaler ikke at ansætte hinandens folk, kan ikke gyldigt indgås (§ 3).

Mit råd: en klausul er ikke nødvendigvis et rødt flag, men den er en forhandlingsmulighed. Bed om at se kundelisten, og overvej hvor stort dit felt egentlig er. Er du fx eneste specialist i din niche i Nordjylland, hvor du bor, kan 12 måneder betyde, at du reelt skal flytte for at arbejde videre i anden/næste stilling.

Efter ferieloven optjener du 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse, altså 25 dage om året, og du optjener og afholder ferien samtidig. Ferietillægget udgør 1 procent af lønnen, medmindre andet er aftalt.

Og nej, din arbejdsgiver kan ikke bare sende dig på ferie, fordi du er opsagt. Det er en af de mest udbredte misforståelser, jeg møder. Ferie skal varsles: 3 måneder før sommer/hovedferien, som er de 3 sammenhængende uger, og 1 måned før øvrige feriedage (§ 9, stk. 2). Er du opsagt af din arbejdsgiver, kan du desuden slet ikke pålægges at holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis varslet er 3 måneder eller derunder (§ 11, stk. 1). Det gælder også, selv om ferien var aftalt i forvejen. Undtagelsen er, hvis dit opsigelsesvarsel forlænges med antallet af feriedage, eller hvis du selv ønsker at fastholde ferien.

I praksis betyder det, at en enkelt opsigelsesmåned aldrig kan bruges til at afvikle ferie mod din vilje. Varslet kan simpelthen ikke nå at løbe. Bliver du fritstillet, gælder noget andet: her anses ferien for holdt, hvis både varslet og selve ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden, og du har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde efter varslets udløb (§ 11, stk. 2). Ferie, du ikke når at holde, bliver udbetalt som feriegodtgørelse ved fratrædelsen.

Er du funktionær, har du ret til løn under sygdom, og du har ret til halv løn under fravær på grund af graviditet og barsel fra orlovens begyndelse til 14 uger efter fødslen (funktionærlovens § 7). Alt derudover skal stå skriftligt: 6. ferieuge, feriefridage, omsorgsdage, betalt barns sygedag og især fuld løn under barsel, som ikke følger af loven, men af overenskomst eller din kontrakt.

Tjek også, om der er en overenskomst på arbejdspladsen. Er der det, kan der ligge en hel del goder i den, som kontrakten ikke gentager.

• Er min stilling, mit ansvar og mit arbejdssted beskrevet præcist nok?
• Er jeg funktionær, og står det i kontrakten?
• Hvor lang er prøvetiden, og hvad er varslet i den?
• Hvad er opsigelsesvarslet begge veje efter prøvetiden, og hænger de sammen?
• Er 120-dages reglen aftalt?
• Hvad præcis udløser bonus, og hvad sker der ved fratræden?
• Hvornår starter pensionen, og hvad er fordelingen?
• Er overarbejde inkluderet i lønnen, og er jeg undtaget fra 48-timers reglen?
• Er der klausuler, hvor længe løber de, og hvad er kompensationen?
• Hvad står der om ferie ud over de 25 dage, om barsel og om overenskomst?
• Er der en klausul om, at ferie skal afvikles i en opsigelsesperiode? Den kan ikke tilsidesætte ferielovens varsler.

Print den, sæt et kryds ved hvert punkt, og skriv dine spørgsmål ned. Så har du en dagsorden i stedet for en fornemmelse.

Det er her, de fleste går i stå. De tror, at spørgsmål til kontrakten signalerer mistillid. Det gør de ikke. Som headhunter bliver jeg faktisk beroliget, når en kandidat læser grundigt, fordi det er den samme grundighed, jeg forventer i jobbet. Det, der virker, er at samle alle sine spørgsmål i én mail, stille dem neutralt ("jeg vil gerne forstå, hvordan bonus beregnes, hvis jeg starter i august") og prioritere. Vælg de to eller tre punkter, der reelt betyder noget for dig, i stedet for at kommentere på femten småting.

Og bed om betænkningstid. To hverdage er helt normalt, og ingen seriøs arbejdsgiver trækker et ansættelsestilbud tilbage over det.

Hvor lang tid har jeg til at læse en jobkontrakt igennem? Der er ingen lovbestemt frist, men et par hverdage er helt normalt at bede om. Sig det som en positiv ting: du vil gerne læse den ordentligt, fordi du regner med at blive.

Kan jeg fortryde, når jeg har skrevet under? Nej, der er ingen fortrydelsesret på en ansættelseskontrakt. Du kan opsige den med dit varsel, som for funktionærer er 1 måned til en måneds udgang, eller 14 dage, hvis I har aftalt prøvetid og ansættelsen ikke varer ud over 3 måneder.

Må min nye arbejdsgiver forbyde mig at have et bijob? Kun hvis der er en konkret grund, for eksempel hensyn til sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder eller risiko for interessekonflikt. Det følger af ansættelsesbevislovens § 7. Et generelt forbud mod al bibeskæftigelse holder ikke juridisk, så længe du kan varetage det job, du er ansat til hos dem.

Hvad gør jeg, hvis jeg slet ikke får en kontrakt? Bed skriftligt om den. Får du den stadig ikke, kan du tilkendes en godtgørelse på op til 13 ugers løn, og spørgsmålet om, hvorvidt oplysningspligten er overholdt, afgøres af Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg (§§ 12 og 13).

Kan min arbejdsgiver kræve, at jeg holder min restferie i opsigelsesperioden? Kun hvis varslerne kan overholdes. Øvrige feriedage skal varsles med 1 måned, hovedferien med 3 måneder. Er du opsagt af arbejdsgiveren, kan du desuden ikke pålægges hovedferie i opsigelsesperioden, når varslet er 3 måneder eller derunder. Ved en enkelt opsigelsesmåned kan der derfor ikke varsles ferie overhovedet. Ferie, du ikke når at holde, udbetales som feriegodtgørelse.

Er en mundtlig aftale om løn gyldig? Ja, men den er svær at bevise. Derfor: få alt, I har aftalt mundtligt til samtalen, med i kontrakten, inden du skriver under.

Hos TechParken har vi rekrutteret danske specialister og ledere i omkring 20 år, og vi taler med både kandidater og virksomheder hver eneste dag. Det betyder, at vi ved, hvad der er normalt i markedet, og hvad der ikke er.

Læs med, hvis du er i gang med processen:

Kilder: Alle paragrafhenvisninger er tjekket mod lovteksten på retsinformation.dk den 9. september 2026.

• Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, LOV nr. 501 af 16/05/2023
• Funktionærloven, LBK nr. 1002 af 24/08/2017
• Lov om ansættelsesklausuler, LOV nr. 1565 af 15/12/2015
• Arbejdstidsloven, LBK nr. 982 af 12/08/2024
• Ferieloven, LBK nr. 152 af 20/02/2024