Hvad skal jeg kigge efter i en jobkontrakt?
Når du får tilbudt et nyt job, er det vigtigt at gennemgå din ansættelseskontrakt grundigt, så du ved, hvad du skriver under på. En ansættelseskontrakt beskriver dine rettigheder og pligter som medarbejder samt virksomhedens forpligtelser over for dig. Her er de vigtigste punkter, du bør være opmærksom på:
1. Stilling og Arbejdsopgaver
Kontrakten skal tydeligt angive din stilling og dine primære arbejdsopgaver. Det er vigtigt at sikre, at beskrivelsen stemmer overens med det, du er blevet lovet under jobsamtalen.
2. Arbejdstid og Arbejdssted
- Er din arbejdstid fastsat eller fleksibel? (og hvad er rammerne for den fleksibilitet?)
- Står der noget om overarbejde, og hvordan det bliver honoreret? (Pas på “Interesse timer”)
- Hvor skal du arbejde fra? Er der mulighed for hjemmearbejde?
3. Løn og Goder
- Hvad er din grundløn, og hvornår bliver den udbetalt? Bonus?
- Er der pensionsordning, og i så fald hvor meget indbetaler arbejdsgiver?
- Får du personalegoder såsom fri telefon, internet, frokostordning eller firmabil?
4. Opsigelsesvilkår
- Hvad er din opsigelsesfrist? (Den skal som minimum overholde Funktionærloven, men kan være længere.)
- Er der en prøvetid, og hvad er opsigelsesfristen i denne periode?
- Har arbejdsgiveren særlige betingelser for opsigelse?
5. Ferie og Frihed
- Hvor mange feriedage har du? Du har som minimum ret til 5 ugers ferie ifølge Ferieloven.
- Er der ekstra feriefridage (f.eks. den 6. ferieuge)?
- Får du løn under ferie, eller bliver der udbetalt feriegodtgørelse?
6. Sygdom og Barsel
- Hvordan er du stillet ved sygdom? Modtager du fuld løn under sygdom? – og i så fald i hvor lang tid?
- Hvad er virksomhedens politik omkring barsel og forældreorlov? – og barnets 1. sygedag?
7. Konkurrence- og Kundeklausuler
- Er der en konkurrenceklausul, som begrænser, hvor du må arbejde efter ansættelsen?
- Er der en kundeklausul, som forhindrer dig i at tage kunder med dig, hvis du skifter job?
- Hvis der er klausuler, er det vigtigt at vide, om du får kompensation for dem. (Anbefales!)
8. Efteruddannelse og Karriereudvikling
- Står der noget om muligheder for kurser og efteruddannelse? Er det en vag eller hel specifik beskrivelse?
- Er der klare udviklingsmuligheder inden for virksomheden? Hvis ja – hvordan?
9. Overenskomst og Lovgivning
- Er ansættelsen omfattet af en overenskomst? Hvis ja, hvilke regler gælder så?
- Er der særlige rettigheder eller vilkår, som adskiller sig fra standardbetingelser?
10. Andre Vigtige Vilkår
- Står der noget om bonusordninger eller provision? Hvad er de afhængige af (få det på skrift!)
- Er der bestemmelser om firmapolitikker, som du forventes at følge?
- Hvordan er reglerne for hjemmearbejde og fleksibilitet?
Gennemgå Kontrakten Grundigt
Inden du skriver under, bør du tage dig tid til at gennemgå kontrakten.
Har du spørgsmål eller er i tvivl om noget, kan du med fordel ringe til din fagforening – og få dem til at læse den igennem.
En god kontrakt skaber gennemsigtighed og sikkerhed for både dig og din arbejdsgiver.